Leistungen für Arbeitnehmer
Von Essensgutscheinen bis hin zu Mobilitätszuschüssen – integrieren Sie Karten, um Ihr Leistungsprogramm zu modernisieren und gleichzeitig die Einnahmen zu steigern.
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Unterhalte dich mit unserem Team
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Features
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Ergebnisse
Steigere deine Einnahmen durch Transaktionsgebühren und biete HR-Teams leistungsstarke Funktionen: Lege Ausgabenlimits nach Leistungstypen fest, kontrolliere Händlerkategorien und überwache Ausgaben in Echtzeit.
Mit unserer gebrauchsfertigen Lösung, die die lokalen Compliance-Anforderungen in ganz Europa erfüllt, bewegst du dich sicher durch komplexe HR-Vorschriften.
Ermögliche deinen Mitarbeitern sofortigen Zugang zu den Leistungen über physische und digitale Karten und stelle den HR-Teams gleichzeitig intuitive Verwaltungstools zur Verfügung.
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Swan in Zahlen
Von verbesserten Nutzererfahrungen und -bindungen bis hin zu wettbewerbsfähigeren Produkten und Umsatzmöglichkeiten – gemeinsam bringen wir dein Geschäft voran.
Karten, die ausgestellt wurden mit Swan
Kartentransaktionen pro Tag
Ihr Logo. Erhöhte Mitarbeiterbindung.
Anwendungsbereiche
Wir haben Essensgutscheine, Mobilitätsleistungen und Prämien auf einer benutzerfreundlichen Plattform vereint. Das vereinfacht die Arbeit von HR-Teams und verbessert dein Betriebsergebnis.
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Bieten Sie Ihren Versicherten mit unseren intelligenten Zahlungskarten für das Gesundheitswesen eine bessere Möglichkeit, medizinische Ausgaben zu tätigen – sowohl mit Karten für sofortige Zuzahlungen als auch mit solchen für die Vorauszahlung von Kosten.
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Vereinfachen Sie die Abläufe und steigern Sie Ihren Umsatz mit leistungsstarken Reisekarten, die Buchungen, Zahlungen und Spesenmanagement nahtlos integrieren.
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Partnerschaft
Embedded Banking ist nicht einfach nur ein weiteres Feature – es ist die nächste Entwicklungsstufe deines Angebots. Als Partner von Swan profitierst du von der Erfahrung unseres Teams bei der Umwandlung von Komplexität in Fähigkeiten und von Potenzial in Leistung.
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Länderspezifische White-Label-Banklösungen direkt in Ihrem Produkt.
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Swan ist für die lokale Compliance-, Regulierungs-, Risiko- und Sicherheitsinfrastruktur verantwortlich.
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Eine langfristige Partnerschaft mit kompetenter Beratung – von der Integration über die Markteinführung bis hin zur Expansion und darüber hinaus.
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Erfolgsgeschichten
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FAQ
Gutscheine sind veraltet: Sie müssen manuell verteilt werden, lassen sich nicht mit digitalen Geldbörsen nutzen und tragen nicht zur Mitarbeiterbindung bei. Karten sind in erster Linie digital, können täglich genutzt werden und lassen sich mit Firmenlogos versehen, um den Wiedererkennungswert und das Engagement zu steigern.
Essensgutscheine, Mobilitäts- und Fahrtkostenzuschüsse, Wellnessprogramme, Leistungsprämien, Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke sowie Sachbezüge für allgemeine Zwecke (nur in Deutschland). Swan passt sich den landesspezifischen Leistungsregelungen an.
Vorteilskarten bieten detaillierte Ausgabenkontrollen, darunter anpassbare Budgets für bestimmte Zeiträume, Beschränkungen für Händlerkategorien, erweiterte Transaktionsregeln, Echtzeitüberwachung und geografische Kontrollen.
Sowohl virtuelle als auch physische Vorteilskarten sind mit Apple Pay Google Pay und ermöglichen den Mitarbeitern einen bequemen und direkten Zugriff auf ihre Vorteile über ihre bevorzugte digitale Geldbörse.
HR-Teams können Budgets für Mitarbeiterleistungen zuweisen und überwachen, vordefinierte Ausgaberegeln festlegen, Budgets über ein zentrales HR-Konto verwalten, Karten mit bestimmten Ausgabenlimits verteilen und Transaktionen in Echtzeit überwachen.
Lass uns Banking-Features zu einer zentralen Stärke deines Angebots machen – damit du neue Chancen nutzen kannst und deine Plattform für deine Geschäftskunden unverzichtbar wird.
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