Anbieter von HR-Technologie und HRMS
Eine Plattform für Personalwesen. Alles Geld fließt.
Alles Geld fließt.
Ausgaben, Gehälter, Sozialleistungen und Cashflow: alles integriert, alles quantifiziert. Von den Ausgaben für den ersten Mitarbeiter bis hin zur vollständigen Kontrolle über die Gehaltsabrechnung.
Wir fördern die wichtigsten europäischen B2B-Plattformen.
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Ergebnisse
Ihre Plattform gewinnt, während sie läuft.
Neue Einnahmequellen, ohne Ihr Kerngeschäft zu verändern
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Nutzer, die nie gehen
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In ganz Europa kompatibel, sofort einsatzbereit
Alle Finanzprozesse im Personalwesen. Eine Integration.
Optimieren Sie Ihre Plattform. Verbessern Sie das Erlebnis für Mitarbeiter und die Personalabteilung.
Kosten für Mitarbeiter, die selbst getragen werden
Die Mitarbeiter geben ihre Ausgaben über Firmenkreditkarten mit integrierten Kontrollfunktionen aus, Genehmigungen erfolgen sofort und die Finanzabteilung behält den Überblick. Keine E-Mail-Ketten, keine manuelle Nachverfolgung, keine Rückerstattungen.
Leistungen, die für alle Mitarbeiter gelten
Essensgutscheine, Fahrkarten, Geschenkkarten, Gesundheitsbudgets: vollständig in Ihr Produkt integriert.
Erfüllt die lokalen Vorschriften des jeweiligen Landes. Die Personalabteilungen verwalten alles zentral. Die Mitarbeiter müssen nur noch tippen – fertig.
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Finanzielle Flexibilität vor dem Zahltag
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern bei Bedarf Zugriff auf ihre verdienten Löhne.
Verbinden Sie die Plattform mit den Gehaltsabrechnungsdaten und gleichen Sie die Abrechnungszyklen automatisch ab, ohne den Betriebsablauf zu verkomplizieren. Ihre Plattform wird so zum Finanzsystem, auf das sich Ihre Mitarbeiter verlassen können.
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Ein Klick. Gehälter ausgezahlt.
Wechseln Sie von der Lohnabrechnung zur Lohnverwaltung – direkt über Ihre Plattform mit einem nativen Workflow von Pay Salaries.
Automatisieren Sie Zahlungen, Sammelüberweisungen und die Kontoauffüllung ohne Exporte oder Weiterleitungen durch Banken. Behalten Sie bei jeder Zahlung die volle Kontrolle über die Gehaltsabrechnung – von Anfang bis Ende.
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Vereinigung
Eine Zusammenarbeit für nachhaltigen Erfolg
Die integrierte Bank ist nicht nur eine weitere Funktion, sondern die nächste Entwicklungsstufe Ihres Produkts. Als Partner von Swan haben Sie Zugang zu unserer Expertise, um Komplexität in Kompetenz und Potenzial in Leistung zu verwandeln.
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Ein marktführendes, integriertes Bankerlebnis
White-Label-Bankdienstleistungen und länderspezifische Lösungen direkt in Ihrem Produkt.
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Eine komplexe Landschaft, die man mühelos durchquert
Swan ist Eigentümer der lokalen Infrastruktur für Compliance, Regulierung, Risiko und Sicherheit.
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Vom Fahrplan zum Markterfolg
Eine langfristige Partnerschaft mit fachkundiger Begleitung – von der Integration über die Markteinführung bis hin zur Expansion und darüber hinaus.
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Kundenberichte
Weitere Informationen zum integrierten Bankwesen für die Industrie
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Häufig gestellte Fragen
Es ist in Ordnung, Fragen zu haben.
Wo soll ich anfangen?
Die meisten HR-Plattformen beginnen mit der Kostenverwaltung. Sie nutzt die Unternehmensmittel, weist eine hohe tägliche Nutzungsfrequenz auf und sorgt für eine schnelle Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Die Einnahmen werden sofort wirksam. Sobald die Kosten ermittelt sind, sind Bonuszahlungen und Gehaltsvorschüsse der nächste logische Schritt, bevor man zur vollständigen Automatisierung der Gehaltsabrechnung übergeht.
Wie sieht der Implementierungsplan für die Integration aller Anwendungsfälle aus?
Der Lehrplan ist modular aufgebaut und bewährt:
- Kosten (Einstiegspunkt): schnelle Einführung, hohe Frequenz, sofortige Einnahmen
- Leistungen (Expansion): Bessere Auslastung der Arbeitskräfte, solide Einnahmen auf den lokalen Märkten
- Gehaltsvorschuss (Flexibilität): wird mit den Gehaltsabrechnungsdaten verknüpft und stärkt das Engagement der Mitarbeiter
- Nómina (Infrastruktur): geringe Frequenz, aber maximale Abhängigkeit: Das macht Ihre Plattform systemrelevant
Du musst nicht alles auf einmal erledigen. Die meisten Partner fügen Anwendungsfälle Schritt für Schritt hinzu.
Wie funktionieren Spesenkarten auf meiner Plattform?
Die Mitarbeiter erhalten physische oder virtuelle Debitkarten (mit Ihrem Logo), deren Ausgabenlimits und geschäftliche Kontrollen Sie festlegen. Die Transaktionen werden in Echtzeit in Ihrem Produkt angezeigt. Keine Weiterleitung zu einer Bank, keine externe App. Der gesamte Ausgabenablauf findet ausschließlich innerhalb Ihrer Benutzeroberfläche statt.
Welche Vorteile kann ich meinen Mitarbeitern bieten?
Essensgutscheine, Mobilitäts- und Fahrtkostenzuschüsse, Geschenkkarten, Wohlfühlbudgets, Kulturkarten. Swan passt sich den spezifischen Leistungsvorschriften der einzelnen Länder in Frankreich, Deutschland, Spanien, Italien und Belgien an, sodass Sie die Vorschriften einhalten können, ohne sich selbst mit dieser Komplexität befassen zu müssen. Erfahren Sie hier mehr.
Wie funktioniert die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung technisch gesehen?
Ihre Plattform löst ein Batch-Übertragungsereignis aus, sobald die Gehaltsabrechnung fertig ist. Swan führt die Gehaltszahlungen über SEPA durch und zieht die Mittel vom externen Konto des Unternehmens ab. Die Mitarbeiter werden direkt über Ihre Plattform bezahlt: ohne manuellen Export, ohne sich bei der Bank anzumelden, ganz unkompliziert.
Was ist ein Gehaltsvorschuss und worin unterscheidet er sich vom Gehaltsscheck?
Mit dem Gehaltsvorschuss können Mitarbeiter bereits vor ihrem üblichen Zahltag auf einen Teil ihres verdienten Gehalts zugreifen. Es handelt sich um ein eigenständiges Produkt, das die Gehaltsabrechnung ergänzt, nicht jedoch ersetzt. Es verbessert das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter und steigert das tägliche Engagement für Ihre Plattform erheblich.
Kann ich mit diesen Funktionen Geld verdienen?
Ja. Das Modell der Umsatzbeteiligung von Swan ermöglicht es Ihnen, Geld mit Kartenumtauschgebühren, Kontoführungsgebühren und Zinsen auf Einlagen zu verdienen. Je mehr Transaktionen Ihre Nutzer durchführen, desto mehr verdienen Sie, ohne Ihr Hauptgeschäftsmodell im Bereich HR-Produkte zu ändern.
Schließen Sie sich der integrierten Bankenbewegung an
Unternehmen aller Branchen integrieren Finanzdienstleistungen direkt in ihre Plattformen und schaffen so nahtlose, integrierte Nutzererlebnisse. Die Zukunft des Finanzwesens ist integriert, die Zukunft Ihres Produkts liegt in Swan.
