Unternehmen für Personalmanagement und HR-Technologie

Eine zentrale HR-Plattform. Alle Zahlungsströme.
Alle Zahlungsströme.

Ausgaben, Gehälter, Sozialleistungen und Cashflow: alles integriert, alles quantifiziert. Von den ersten Ausgaben der Mitarbeiter bis hin zur vollständigen Kontrolle der Gehaltsabrechnung.

Im Dienste der vielversprechendsten europäischen Unternehmen.

Ergebnisse

Ihre Plattform generiert Einnahmen, während sie in Betrieb ist.

Neue Einnahmequellen, ohne Ihr Kerngeschäft zu verändern

Verdienen Sie Geld bei jeder Transaktion. Kartentransaktionen, Kontoführungsgebühren, Zinsen auf Einlagen. Das Umsatzbeteiligungsmodell von Swan verwandelt Ihr Produkt in eine Gewinnquelle, die Ihre bisherigen Aktivitäten ergänzt.

Nutzer, die nie gehen

Gemeldete Ausgaben, ausgezahlte Gehälter, verwaltete Leistungen ab Ihrer Plattform. Die Lohnabrechnung ist eine wöchentliche Routine. Der Bankensektor macht jeden Arbeitsablauf zu einer täglichen Routine und Ihre Plattform zu einem Werkzeug, das niemand ersetzen kann.

Entspricht den europaweiten Standards, sofort einsatzbereit

Lokale IBANs, Vorschriften zu länderspezifischen Vergünstigungen, umfassende Abdeckung der lokalen Compliance-Anforderungen. Sie liefern die Funktionalität. Den Rest übernehmen wir.

Jeder Finanzworkflow im Personalwesen. Eine einzige Integration.

Stärken Sie Ihre Plattform. Verbessern Sie das Erlebnis für die Personalabteilung und die Mitarbeiter.

Ausgaben der Mitarbeiter, die sich von selbst regeln

Die Mitarbeiter tätigen ihre Ausgaben über Firmenkreditkarten mit integrierten Kontrollmechanismen, Genehmigungen erfolgen sofort und die Finanzabteilungen behalten die Kontrolle. Keine E-Mail-Ketten, keine manuelle Nachverfolgung, keine Rückerstattungen.

Weitere Informationen

Vorteile, von denen alle Mitarbeiter profitieren

Essensgutscheine, Mobilitätskarten, Geschenkkarten, Wellness-Budgets: vollständig in Ihr Produkt integriert.

Entspricht den lokalen Vorschriften des Landes, in dem Sie tätig sind. Die Personalabteilungen verwalten alles zentral. Die Mitarbeiter müssen nur noch eintippen und loslegen.

Weitere Informationen

Finanzielle Flexibilität bis zum nächsten Zahltag

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugriff auf ihre verdienten Gehälter, wann immer sie diese benötigen.

Verbinden Sie die Plattform mit den Gehaltsabrechnungsdaten und gleichen Sie die Gehaltsabrechnungszyklen automatisch ab, ohne den Betriebsablauf zu verkomplizieren. Ihre Plattform wird so zum Finanzsystem, auf das sich Ihre Mitarbeiter verlassen können.

Ein Klick. Gehälter bezahlt.

Wechseln Sie direkt von der Lohnabrechnung zur Lohnverwaltung – direkt über Ihre Plattform dank eines nativen Lohn-Workflows.

Automatisieren Sie Zahlungen, Sammelüberweisungen und die Kontoauffüllung ohne Exporte oder Weiterleitungen an Banken. Behalten Sie bei jeder Auszahlung die volle Kontrolle über die Lohnabrechnung.

Partnerschaft

Eine Partnerschaft für nachhaltigen Erfolg

Integrierte Finanzfunktionen sind nicht nur eine einfache Funktion, sondern der nächste Schritt in der Entwicklung Ihres Produkts. Als Partner Swanprofitieren Sie vom Fachwissen unseres Teams, um Komplexität in Funktionen und Potenzial in Leistung umzuwandeln.

Mit einem Experten sprechen

Ein hochmodernes, ganzheitliches Bankerlebnis

Länderspezifische White-Label-Banking-Lösungen, die direkt in Ihr Produkt integriert sind.

Eine komplexe Landschaft, die sich ganz einfach erkunden lässt

Swan ist Eigentümer der lokalen Infrastruktur für Compliance, Regulierung, Risikomanagement und Sicherheit.

Vom Fahrplan zum kommerziellen Erfolg

Eine langfristige Partnerschaft mit fachkundiger Beratung – von der Integration über die Markteinführung bis hin zur Expansion und darüber hinaus.

Kundenstimmen

Erfahren Sie mehr über integrierte Bankdienstleistungen für die Industrie

Über 500

Farbige Website Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, adipex, Elite.

Entdecken Sie die Geschichte eines Kunden

Über 500

Farbige Website Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, adipex, Elite.

Entdecken Sie die Geschichte eines Kunden

Über 500

Farbige Website Lorem ipsum

Lorem ipsum dolor sit amet, adipex, Elite.

Entdecken Sie die Geschichte eines Kunden

FAQ

Es ist normal, Fragen zu haben.

01
Wo soll ich anfangen?

Die meisten HR-Plattformen beginnen mit der Ausgabenverwaltung. Diese nutzt die Unternehmensmittel, weist eine hohe tägliche Frequenz auf und fördert eine schnelle Akzeptanz durch die Mitarbeiter. Die Einnahmen kommen sofort ins Spiel. Sobald die Ausgaben abgedeckt sind, sind Sozialleistungen und Gehaltsvorschüsse der nächste logische Schritt, bevor man zur vollständigen Automatisierung der Gehaltsabrechnung übergeht.

02
Swan Kann Swan dabei helfen, den Zahlungsabgleich auf Buchhaltungsplattformen zu automatisieren?

Der Lehrgang ist modular aufgebaut und hat sich bewährt:

  • Kosten (Einstiegspunkt): schnelle Einführung, hohe Nutzungshäufigkeit, sofortige Einnahmen
  • Vorteile (Expansion): verstärkter Einsatz von Arbeitskräften, hoher Umsatz auf den lokalen Märkten
  • Gehaltsvorschuss (Flexibilität): wird mit den Gehaltsdaten verknüpft, stärkt das Engagement der Mitarbeiter
  • Paie (Infrastruktur): geringe Frequenz, aber maximale Abhängigkeit: macht Ihre Plattform unverzichtbar

Sie müssen nicht alles auf einmal erledigen. Die meisten Partner fügen Anwendungsfälle Schritt für Schritt hinzu.

03
Welche Umsatzmöglichkeiten bieten integrierte Bankdienstleistungen für Buchhaltungsplattformen?

Ja Swan ermöglicht die automatische Zuordnung eingehender Zahlungen anhand eindeutiger Identifikationsnummern und erfasst ausgehende Transaktionen sofort im Hauptbuch. Dadurch entfällt der manuelle Abgleich und der Monatsabschluss wird beschleunigt.

04
Ist es so, dass Swan den europäischen Finanzvorschriften?

Auf jeden Fall. Swan ist ein zugelassenes Finanzinstitut, das sich um Compliance, Sicherheit und lokale Vorschriften kümmert, damit Sie Bankfunktionen vertrauensvoll integrieren und sich ganz auf Ihr Kernprodukt konzentrieren können.

05
Ist es so, dass Swan den europäischen Finanzvorschriften?

Auf jeden Fall. Swan ist ein zugelassenes Finanzinstitut, das sich um Compliance, Sicherheit und lokale Vorschriften kümmert, damit Sie Bankfunktionen vertrauensvoll integrieren und sich ganz auf Ihr Kernprodukt konzentrieren können.

06
Was ist ein Gehaltsvorschuss und wie unterscheidet er sich vom Gehalt?

Mit dem Gehaltsvorschuss können Mitarbeiter bereits vor ihrem üblichen Zahltag auf einen Teil ihres verdienten Gehalts zugreifen. Es handelt sich um ein eigenständiges Produkt, das in die Gehaltsabrechnung integriert wird, und nicht um einen Ersatz dafür. Es verbessert das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter und steigert das tägliche Engagement auf Ihrer Plattform erheblich.

07
Kann ich mit diesen Funktionen Einnahmen erzielen?

Ja. Das Modell der Umsatzbeteiligung von Swan ermöglicht es Ihnen, Einnahmen aus Karteninterchange-Gebühren, Kontoführungsgebühren und Zinsen auf Einlagen zu erzielen. Je mehr Transaktionen Ihre Nutzer durchführen, desto mehr verdienen Sie, ohne das Geschäftsmodell Ihres HR-Basisprodukts zu verändern.

Werden Sie Teil der integrierten Bankenbewegung

Unternehmen aller Branchen binden Finanzdienstleistungen direkt in ihre Plattformen ein und schaffen so nahtlose, integrierte Nutzererlebnisse. Die Zukunft des Finanzwesens ist integriert, die Zukunft Ihres Produkts hängt ab von Swan.