HRMS- und HR-Tech-Unternehmen
Eine HR-Plattform.
Alle Geldströme.
Ausgaben, Gehälter, Sozialleistungen und Cashflow: alles integriert, alles quantifiziert. Von den Ausgaben für den ersten Mitarbeiter bis hin zur vollständigen Kontrolle über die Gehaltsabrechnung.
Unterhalte dich mit unserem Team
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Ergebnisse
Ihre Plattform generiert Einnahmen, während sie läuft.
Neue Einnahmequellen, ohne Ihr Kerngeschäft zu verändern
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Nutzer, die nie weggehen
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Europaweit konform, sofort einsatzbereit
Alle Finanzprozesse im Personalwesen. Eine einzige Integration.
Optimieren Sie Ihre Plattform. Verbessern Sie das HR-Erlebnis und die Mitarbeiterzufriedenheit.
Mitarbeiterausgaben, die sich von selbst regeln
Mitarbeiter tätigen ihre Ausgaben über Firmenkreditkarten mit integrierten Kontrollmechanismen, Genehmigungen erfolgen sofort, und die Finanzabteilungen behalten die Kontrolle. Keine E-Mail-Ketten, keine manuelle Nachverfolgung, keine Erstattungen.
Leistungen, von denen jeder Mitarbeiter profitiert
Essensgutscheine, Mobilitätskarten, Geschenkkarten, Wellness-Budgets: vollständig in Ihr Produkt integriert.
Entspricht den lokalen Vorschriften an Ihrem Standort. Die Personalabteilung verwaltet alles zentral. Die Mitarbeiter tippen einfach auf die Karte und los geht’s.
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Finanzielle Flexibilität bis zum nächsten Zahltag
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugriff auf ihren verdienten Lohn, wann immer sie ihn benötigen.
Verbinden Sie die Plattform mit den Gehaltsabrechnungsdaten und gleichen Sie die Gehaltsabrechnungszyklen automatisch ab, ohne den Betriebsablauf zu verkomplizieren. Ihre Plattform wird so zum Finanzsystem, auf das sich Ihre Mitarbeiter verlassen können.
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Ein Klick. Die Gehälter sind überwiesen.
Wechseln Sie von der Lohnabrechnung zur Lohnauszahlung – direkt über Ihre Plattform mit einem nativen „Pay Salaries“-Workflow.
Automatisieren Sie Auszahlungen, Sammelüberweisungen und Kontoaufladungen ohne Exporte oder Weiterleitungen zu Banken. Behalten Sie bei jeder Auszahlung die volle Kontrolle über die Gehälter.
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Partnerschaft
Eine Partnerschaft für den langfristigen Erfolg
Embedded Banking ist nicht einfach nur ein weiteres Feature - es sind die nächste Entwicklungsstufe deines Angebots. Als Partner von Swan profitierst du von der Erfahrung unseres Teams bei der Umwandlung von Komplexität in Fähigkeiten und von Potenzial in Leistung.
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Marktführende Embedded Banking-Erlebnisse
White-Label-Lösung, länderspezifische Banking- Angebote direkt in dein Produkt integriert.
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Bewege dich leicht durch eine komplexe Landschaft
Swan bietet die lokale Infrastruktur für alles rund um Compliance, Regulierung, Risiko und Sicherheit.
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Von der Roadmap zum Markterfolg
Langfristige Partnerschaft mit professioneller Begleitung von der Integration bis zur Markteinführung, Expansion und weit darüber hinaus.
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Success stories
Erfahren Sie mehr über Embedded Banking für die Industrie
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FAQ
Es ist in Ordnung, Fragen zu haben
Wo soll ich anfangen?
Die meisten HR-Plattformen beginnen mit der Spesenabrechnung. Diese Funktion nutzt Unternehmensmittel, wird täglich häufig genutzt und sorgt für eine schnelle Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Die Einnahmen setzen sofort ein. Sobald die Spesenabrechnung läuft, sind Zusatzleistungen und Gehaltsvorschüsse der logische nächste Schritt, bevor man zur vollständigen Automatisierung der Gehaltsabrechnung übergeht.
Wie sieht der Implementierungsweg aus, um alle Anwendungsfälle einzubinden?
Der Ansatz ist modular und bewährt:
- Kosten (Einstiegspunkt): schnelle Einführung, hohe Nutzungshäufigkeit, sofortige Einnahmen
- Vorteile (Ausweitung): breitere Nutzung durch die Belegschaft, hohe Umsätze auf den lokalen Märkten
- Gehaltsvorschuss (Flexibilität): Verknüpfung mit den Gehaltsdaten, Stärkung des Mitarbeiterengagements
- Lohn- und Gehaltsabrechnung (Infrastruktur): geringe Häufigkeit, aber maximale Abhängigkeit – macht Ihre Plattform geschäftskritisch
Man muss nicht alles auf einmal machen. Die meisten Partner fügen Anwendungsfälle Schritt für Schritt hinzu.
Wie funktionieren Spesenkarten auf meiner Plattform?
Mitarbeiter erhalten physische oder virtuelle Debitkarten (mit Ihrem Logo) mit von Ihnen festgelegten Ausgabenlimits und Händlerkontrollen. Transaktionen werden in Echtzeit in Ihrem Produkt angezeigt. Keine Weiterleitung zu einer Bank, keine externe App. Der gesamte Ablauf der Ausgaben findet vollständig in Ihrer Benutzeroberfläche statt.
Welche Sozialleistungen kann ich anbieten?
Essensgutscheine, Mobilitäts- und Pendlerzuschüsse, Geschenkkarten, Wellness-Budgets, Kulturkarten. Swan passt sich den länderspezifischen Vorschriften für Sozialleistungen in Frankreich, Deutschland, Spanien, Italien und Belgien an, sodass Sie die Vorschriften einhalten, ohne sich selbst mit dieser Komplexität befassen zu müssen. Erfahren Sie hier mehr.
Wie funktioniert die Automatisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung technisch gesehen?
Ihre Plattform löst ein Batch-Übertragungsereignis aus, sobald die Gehaltsabrechnung fertig ist. Swan führt die Gehaltsauszahlungen über SEPA durch und zieht die Mittel vom externen Konto des Unternehmens ab. Die Mitarbeiter werden direkt über Ihre Plattform bezahlt: kein manueller Export, kein Bank-Login, keine Reibungsverluste.
Was ist ein Gehaltsvorschuss und wie unterscheidet er sich von der Gehaltsabrechnung?
Mit einem Gehaltsvorschuss können Mitarbeiter bereits vor dem üblichen Zahltag auf einen Teil ihres verdienten Lohns zugreifen. Es handelt sich um ein eigenständiges Produkt, das die Lohnabrechnung ergänzt, aber nicht ersetzt. Es verbessert die finanzielle Situation der Mitarbeiter und steigert die tägliche Nutzung Ihrer Plattform erheblich.
Kann ich mit diesen Funktionen Einnahmen erzielen?
Ja. SwanMit dem Umsatzbeteiligungsmodell von Swan können Sie an Kartenumsatzgebühren, Kontoführungsgebühren und Zinsen auf Einlagen verdienen. Je mehr Transaktionen Ihre Nutzer tätigen, desto mehr verdienen Sie – ohne dass sich Ihr Kerngeschäftsmodell im HR-Bereich ändert.
Sind Sie bereit, Ihre Plattform unverzichtbar zu machen?
Lassen Sie uns die HR-Super-App entwickeln, auf die Ihre Kunden schon so lange gewartet haben.
