HRMS- und HR-Tech-Unternehmen
Eine HR-Plattform. Alle Zahlungsströme.
Alle Zahlungsströme.
Ausgaben, Gehälter, Sozialleistungen und Cashflow: alles integriert, alles quantifiziert. Von den Ausgaben für den ersten Mitarbeiter bis hin zur vollständigen Kontrolle der Gehälter.
Wir geben den wichtigsten B2B-Plattformen in Europa neuen Schwung
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Ergebnisse
Ihre Plattform generiert Einnahmen, während sie läuft.
Neue Einnahmequellen, ohne das Kerngeschäft zu verändern
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Benutzer, die sich nie abmelden
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Gültig in ganz Europa, sofort einsatzbereit
Jeder Finanzworkflow im Personalwesen. Eine Integration.
Erweitern Sie Ihre Plattform. Verbessern Sie das Erlebnis für die Personalabteilung und die Mitarbeiter.
Ausgaben für Mitarbeiter, die selbst verwaltet werden
Mitarbeiter geben ihre Ausgaben über Firmenkreditkarten mit integrierten Kontrollfunktionen aus, Genehmigungen erfolgen sofort und die Finanzteams behalten die Kontrolle. Keine E-Mail-Ketten, keine manuelle Nachverfolgung, keine Rückerstattungen.
Vorteile, von denen jeder Mitarbeiter profitiert
Essensgutscheine, Fahrkarten, Geschenkgutscheine, Wellness-Budget: vollständig in Ihr Produkt integriert.
Entspricht den lokalen Vorschriften Ihres Tätigkeitsbereichs. Die Personalabteilungen verwalten alles zentral. Die Mitarbeiter müssen nur noch auf den Bildschirm tippen und loslegen.
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Finanzielle Flexibilität vor dem Zahltag
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern bei Bedarf Zugriff auf ihre verdienten Löhne.
Verknüpfen Sie dies mit den Gehaltsdaten und gleichen Sie die Gehaltsabrechnungszyklen automatisch ab, ohne den Betriebsablauf zu verkomplizieren. Ihre Plattform wird so zum Finanzsystem, auf das sich Ihre Mitarbeiter verlassen können.
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Ein Klick. Gehälter bezahlt.
Wechseln Sie direkt von der Lohnabrechnung zur Auszahlung – direkt über Ihre Plattform mit einem nativen Workflow von Pay Salaries.
Automatisieren Sie Zahlungen, Sammelüberweisungen und die Kontoauffüllung ohne Exporte oder Weiterleitungen an Banken. Behalten Sie bei jeder Zahlung den Überblick über die Gehälter – von Anfang bis Ende.
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Zusammenarbeit
Eine Partnerschaft für langfristigen Erfolg
Das integrierte Banking ist nicht nur eine zusätzliche Funktion: Es ist die nächste Entwicklungsstufe Ihres Produkts. Aus diesem Grund Swan mehr als nur ein einfacher Anbieter: Wir sind ein strategischer Partner, der Sie in jeder Phase begleitet, von der Idee über die Inbetriebnahme bis hin zur internationalen Expansion.
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Ein marktführendes, ganzheitliches Bankerlebnis
White-Label-Banklösungen und länderspezifische Banklösungen direkt in Ihr Produkt integriert.
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Eine komplexe Landschaft, die sich leicht erkunden lässt
Swan verfügt über die lokale Infrastruktur für Compliance, Regulierung, Risiko und Sicherheit.
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Von der Roadmap zum Markterfolg
Eine langfristige Partnerschaft mit kompetenter Begleitung – von der Integration über die Markteinführung bis hin zur Expansion und darüber hinaus.
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Testimonials
Erfahren Sie mehr über Embedded Banking für die Industrie
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wo soll ich anfangen?
Die meisten HR-Plattformen beginnen mit der Spesenabrechnung. Sie nutzt Unternehmensmittel, weist eine hohe tägliche Nutzungsfrequenz auf und fördert eine schnelle Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Die Einnahmen kommen sofort ins Spiel. Sobald die Spesenabrechnung läuft, sind Zusatzleistungen und Gehaltsvorschüsse der logische nächste Schritt, bevor man zur vollständigen Automatisierung der Gehaltsabrechnung übergeht.
Wie sieht der Verteilungsweg aus, um alle Anwendungsfälle abzudecken?
Der Lehrplan ist modular aufgebaut und bewährt:
- Kosten (Einstiegspunkt): schnelle Einführung, hohe Frequenz, sofortige Einnahmen
- Vorteile (Expansion): bessere Auslastung der Arbeitskräfte, hohe Umsätze auf den lokalen Märkten
- Gehaltsvorschuss (Flexibilität): Ist mit den Gehaltsdaten verknüpft und steigert das Engagement der Mitarbeiter
- Lohnabrechnung (Infrastruktur): geringe Häufigkeit, aber maximale Abhängigkeit: macht Ihre Plattform unverzichtbar
Du musst nicht alles auf einmal machen. Die meisten Partner fügen Anwendungsfälle Schritt für Schritt hinzu.
Wie funktionieren die Einkaufskarten auf meiner Plattform?
Die Mitarbeiter erhalten physische oder virtuelle Debitkarten (mit Ihrem Logo versehen) mit von Ihnen festgelegten Ausgabenlimits und Händlerkontrollen. Die Transaktionen werden in Echtzeit innerhalb der Anwendung angezeigt. Keine Weiterleitung zu einer Bank, keine externe App. Der gesamte Ausgabenfluss findet vollständig in Ihrer Benutzeroberfläche statt.
Welche Vorteile kann ich meinen Mitarbeitern bieten?
Essensgutscheine, Mobilitäts- und Pendlerzuschüsse, Geschenkgutscheine, Wellness-Budget, Kulturkarten. Swan passt sich den länderspezifischen Vorschriften für Zulagen in Frankreich, Deutschland, Spanien, Italien und Belgien an, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, ohne dass Sie sich selbst mit dieser Komplexität auseinandersetzen müssen. Erfahren Sie hier mehr.
Wie funktioniert die Gehaltsabrechnung technisch gesehen?
Ihre Plattform löst ein Batch-Übertragungsereignis aus, sobald die Gehaltsabrechnung fertig ist. Swan führt die Gehaltszahlungen über SEPA durch und zieht die Mittel vom externen Konto des Unternehmens ab. Die Mitarbeiter werden direkt über Ihre Plattform bezahlt: kein manueller Export, kein Bankzugriff, keine Reibungsverluste.
Was ist ein Gehaltsvorschuss und worin unterscheidet er sich von der Gehaltsabrechnung?
Mit dem Gehaltsvorschuss können Mitarbeiter bereits vor dem regulären Zahltag auf einen Teil ihres verdienten Gehalts zugreifen. Es handelt sich um ein eigenständiges Produkt, das die Gehaltsabrechnung ergänzt, nicht jedoch ersetzt. Es verbessert die finanzielle Situation der Mitarbeiter und steigert die tägliche Nutzung der Plattform erheblich.
Kann ich mit diesen Funktionen Einnahmen erzielen?
Ja. Das Modell der Umsatzbeteiligung bei Swan ermöglicht es Ihnen, an den Interbankengebühren für Karten, den Kontoführungsgebühren und den Zinsen auf Einlagen zu verdienen. Je mehr Transaktionen die Nutzer durchführen, desto mehr verdienen Sie, ohne das Hauptgeschäftsmodell Ihres HR-Produkts zu verändern.
Schließen Sie sich der Bewegung für Embedded Banking an
Unternehmen aller Branchen integrieren Finanzdienstleistungen direkt in ihre Plattformen und schaffen so nahtlose, ganzheitliche Erlebnisse für ihre Nutzer. Die Zukunft der Finanzwelt ist integriert – die Zukunft Ihres Produkts liegt bei Swan.
